Vi strävar efter att ha en nöjd personal vilket vi följer genom våra årliga medarbetarenkät, och efter att minimera personalomsättningen. Personalomsättningen ligger på ca. 10 % i Sverige Vi följer orsakerna, inklusive marknadsförhållanden och en personalfördelning. Den personal som befinner sig i början av sin karriär anger ofta karriärutvecklig och önskan att bredda sina erfarenheter som faktorer, och den här aspekten har ställts i fokus för ett antal initiativ.
Det här är bara en del av vår strategi för att hålla personalomsättningen till ett minimum, och vi har också som mål att motivera och stödja vår personal genom flexibla och konkurrenskraftiga löner och förmåner. Vi eftersträvar att tillgodose en bra balans mellan arbete och ledighet för vår personal, och vi har infört initiativ som delat arbete och flexibla timmar. Sju procent av den fasta personalen arbetar deltid.
Utöver den samlade erfarenhet som kan byggas upp genom den mängd olika typer av arbete som WSP utför, genomgår vår personal formell yrkesutbildning och har tillgång till vår webbaserade utbildningsportal, WSP University, som ständigt utökas.
Vår mycket framgångsrika Taskforce fortsätter att ge anställda i början av sin karriär en möjlighet att forma företagets framtid.