Yrkesroller
De flesta medarbetarna i WSP arbetar som konsulter. En konsult eller ingenjör kan välja den tekniska banan och bli expert inom ett teknikområde eller välja en mer affärsorienterad väg och t ex fokusera på att leda projekt och medarbetare. En del projektledare fortsätter vidare till exempelvis multidisciplinära och globala projekt. Andra fortsätter kanske som linjechef. WSP ger dig möjligheterna men det är upp till varje individ att ta initiativet.
Personlig utveckling
Kompetensutveckling är en viktig strategisk fråga i WSP. I vår bransch lär man sig allra mest i de uppdrag man jobbar i och av de erfarna arbetskamrater man arbetar tillsammans med. Men det gäller att ständigt hålla sig uppdaterad. WSP University erbjuder utbildningar i affärstänkande, personlig utveckling, professionell utveckling och i WSPs arbetsmetoder. Här kan man till exempel lära sig det senaste inom entreprenadjuridik, uppdragsledning, försäljning eller ledarskap.
Alla nya medarbetare erbjuds ett introduktionsprogram för att lära känna det nya företaget och få kontakter med både nya och äldre medarbetare. Förutom kurser som utvecklar din kompetens arbetar vi med Performance management som hjälper dig att utvecklas som konsult och Development centers som ger dig möjlighet till personlig utveckling och stöd i dina karriärval.
Vi tror på mångfald
WSP har vuxit snabbt - men vi har behållit det lilla företagets möjligheter till nytänkande och personligt engagemang. Det bidrar till att kunderna ofta samarbetar i många år med samma konsult, en rådgivare som man har förtroende för. Samtidigt ger vår storlek oss frihet att utveckla vår egenart och vara en växtplats för våra medarbetare.
Vi tror att de bästa lösningarna kommer ur mångfald, där olika människor kompletterar varandra och knyts samman av samma visionoch värderingar. Läs mer om nationella och internationella projekt.
Medarbetarutveckling
Så många som 94% av våra medarbetare är beredda att rekommendera WSP som arbetsgivare. Genomsnittsåldern är 43 år. I genomsnitt är anställningstiden 8,7 år. Andelen kvinnor bland WSPs medarbetare är 30,5 procent. Läs mer om medarbetarutveckling, hållbarhet, resultatutveckling, osv. i broschyren WSP Sverige - Verksamheten 2009 (pdf).
Varför arbeta på WSP?
Exempel på nyckelord för WSP och våra medarbetare som ofta lyfts fram är:
Mångfald - Multidisciplinärt - Globalt - Lokalt - Samverkan - Anspråkslöst - Publika projekt - Expertkompetens inom koncernen.